Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici a demarat o campanie “transparentizării complete a concursurilor pentru ocuparea funcţiilor publice”. Cel mai nou pas este realizarea unei pagini oficiale de Facebook, „Concursuri instituţii publice. ANFP.”, care, spun reprezentanții ANFP, “va fi un instrument de promovare a tuturor concursurilor pentru ocuparea funcţiilor publice organizate de către instituţiile şi autorităţile publice locale si centrale şi va face legătura cu secţiunea dedicată concursurilor din site-ul instituţiei”.
"Transparenţa privind concursurile va fi maximă. În premieră, informaţiile oferite prin intermediul noului canal de comunicare vor cuprinde, pe lângă datele generale privind procedura de organizare (calendar desfăşurare concurs, condiţii de ocupare, aspecte logistice), şi datele despre bibliografie şi tematică, care se regăseau până acum exclusiv pe pagina instituţiei care organiza concursul. Aşa cum am mai spus, doresc o publicitate transparentă pentru toate concursurile din ţară, cu informaţii care să fie accesibile unui număr cât mai mare de persoane şi care să crească şansele de atragere de oameni competenţi în administraţie. De asemenea, în cadrul ANFP suntem mai mult decât deschişi să gestionăm şi concursurile pentru personalul contractual din cadrul administraţiei publice", Liviu Mălureanu, preşedintele ANFP.
În pregătirea acestei etape, la începutul lunii martie, conducerea ANFP a anunțat că a cerut autorităților și instituțiilor publice ca înștiințările privind organizarea concursurilor, înaintate Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, să cuprindă şi bibliografia şi tematica aferente fiecărui concurs.
Potrivit informațiilor transmise de agenție, funcţiile publice din administraţie reprezintă aproximativ 14% din totalul personalului plătit din fonduri publice, iar personalul contractual - aproximativ 10%. Diferenţa până la 100% este reprezentată de alte categorii, precum medici, profesori, personal militar, magistraţi etc.
Referitor la acest capitol, Liviu Mălureanu a declarat, săptămâna trecută, că ANFP demarează și “un amplu proces de control de fond, în cadrul instituţiilor publice. Înţelegerea, respectarea şi aplicarea corectă a legilor reprezintă condiţii de bază în asigurarea funcţionalităţii managementului resurselor umane. ANFP trebuie să fie garantul respectării legalităţii în sistemul funcţiei publice”.
Anunțul a fost făcut după ce, în urma verificărilor tematice efectuate de Corpul de control al ANFP, la nivelul mai multor instituții și autorități publice au fost descoperite nereguli precum: stabilirea drept funcții de natură contractuală, în loc de funcţii publice, a unor posturi ale căror atribuții presupun realizarea de activități care implică exercitarea prerogativelor de putere publică; stabilirea condițiilor de ocupare pentru funcțiile publice vacante scoase la concurs fără a avea la bază o fișă de post corespunzătoare acelei funcții publice; nerespectarea dispozițiilor legale în cazul reorganizării activității: nerespectarea drepturilor funcționarilor publici în cazul eliberării ca urmare a reducerii postului, întocmirea defectuoasă a fișelor de post corespunzătoare funcțiilor publice rezultate în urma reorganizării etc.; transformarea “delegării de atribuții” – un instrument care asigură funcționalitatea activității anumitor compartimente pentru o perioadă scurtă de timp - într-o modalitate de ocupare pe termen lung a unor funcții publice, în special a unor funcții publice de conducere; nerespectarea dispozițiilor legale în cazul ocupării prin exercitare cu caracter temporar a funcțiilor publice de conducere: neîndeplinirea condițiilor de ocupare stabilite sau transformarea ocupării exercitării cu caracter temporar într-o modalitate de ocupare pe termen lung și fără întrerupere a funcției publice de conducere vacante.
Foto cu caracter ilustrativ (tomisnews.ro)