Postul de director al Administrației Naționale „Apele Române”, vacant după criza de la Paltinu, va fi ocupat în urma unui proces de selecție demarat deja de Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor.
„Numirea este a ministrului, dar asta nu exclude un proces transparent de depunere de programe, de interviuri și analiză obiectivă din partea unor experți în domeniu. Voi numi, așadar, un director pentru Apele Române după aceste etape parcurse, marcând o schimbare fundamentală de abordare în modul de numire a conducerii uneia dintre cele mai importante instituții din domeniul gospodăririi apelor din România.
Mulți ani de zile conducerea instituției a fost stabilită prin numiri eminamente politice, în care criteriile profesionale și de integritate au fost secundare susținerii din partea politicienilor. Da, numirile se fac de miniștri, dar hai să arătăm că se pot face numiri și după ce persoanele respective dovedesc în interviuri publice că au experiența necesară.
Administrația Națională ,,Apele Române” a fost, de-a lungul anilor, afectată de scandaluri publice repetate, care au erodat încrederea cetățenilor și au slăbit capacitatea instituției de a-și îndeplini misiunea. Este momentul unei schimbări reale. În ultimele luni am făcut primii pași necesari acestei reforme în cadrul instituției. Acum punem cărămizile necesare pentru o reformă profundă a sistemului de gospodărire a apelor, după decenii de investiții insuficiente și de decizii luate fără o viziune coerentă”, a declarat ministrul Mediului, Diana Buzoianu.
CRIZĂ PALTINU. Bolojan: „Astăzi nu e timp să schimbăm caii în mijlocul apei”. Ce spune premierul despre demiterea ministrului Mediului
Candidații vor fi intervievați de o comisie formată din experți cu recunoaștere internațională în domeniul gestionării apelor, cu experiență relevantă în politici publice, infrastructură hidrotehnică, managementul riscului la inundații și adaptare la schimbările climatice.
Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă:
- copie digitală a actului de identitate;
- documente care atestă experiența profesională în domeniul apelor, inclusiv experiența academică, dacă este cazul;
- certificat de cazier judiciar din care să rezulte lipsa unor condamnări pentru fapte de corupție sau trafic de influență;
- o scrisoare de intenție de max. 500 de cuvinte (3000 caractere) care să prezinte succint viziunea managerială și principalele 3 – 5 măsuri de reformă instituțională pe termen scurt, mediu și lung.
Dosarele transmise până la 12 ianuarie 2026, la adresa de e-mail,
