Guvernul a adoptat, vineri, un proiect de hotărâre referitor la stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, altele decât zilele de sărbătoare legală, pentru anul 2024. Este vorba, practic, despre formarea unor "punți" între liberele prevăzute de Codul muncii, cu prilejul unor sărbători, și zilele de weekend. Liberele acordate în plus sunt valabile pentru bugetari, angajatorii din privat urmând să ia propriile decizii cu privire la programul de lucru în perioadele respective, și vor trebui recuperate.
Codul muncii prevede acordarea de libere, cu prilejul unor sărbători legale, dar unele dintre ele pică și în weekend:
- 1 ianuarie – Anul Nou (luni)
- 2 ianuarie – A doua zi după Anul Nou (marți)
- 6 ianuarie – Bobotează (sâmbătă)
- 7 ianuarie – Sfântul Ion (duminică)
- 24 ianuarie – Ziua Principatelor Române (Mica Unire) (miercuri)
- 1 mai – Ziua Muncii (miercuri)
- 3 mai – Vinerea Mare (vineri)
- 5 mai – Paștele ortodox (duminică)
- 6 mai – A doua zi de Paște ortodox (luni)
- 1 iunie – Ziua copilului (sâmbătă)
- 23 iunie – Rusaliile (duminică)
- 24 iunie – A doua zi de Rusalii (luni)
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria) (joi)
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă)
- 1 decembrie – Ziua Marii Uniri (duminică)
- 25 decembrie – Crăciunul (miercuri)
- 26 decembrie – A doua zi de Crăciun (joi)
Prin proiectul de joi, Guvernul decide să acorde libere în plus, pe 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024. Astfel, de Paște, românii se vor bucura de o minivacanță de aproape o săptămână, care va include și Ziua Muncii. Va urma, la jumătatea lunii august, o minivacanță de patru zile, iar la Crăciunul viitor o altă minivacanță de cinci zile, în perioada 25 - 29 decembrie.
Măsura va fi valabilă, însă, doar în sistemul bugetar. Nici măcar elevii nu vor beneficia de aceasta, pentru că sărbătorile respective pică, oricum, în perioade de vacanță. Angajații la stat - cu unele excepții, în cazul celor la ale căror locuri de muncă activitatea nu poate fi întreruptă - vor primi aceste libere în plus condiționat, în sensul că vor trebui să le recupereze, prin prelungirea programului în celelalte zile. Cei care nu doresc să facă acest lucru vor putea opta pentru a cere efectuarea unor zile de concediu.
"Zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024 se stabilesc ca zile libere pentru personalul instituțiilor şi autorităților publice. Pentru recuperarea acestor zilele de muncă stabilite ca zile libere, instituțiile şi autoritățile publice îşi vor prelungi corespunzător timpul de lucru până la data de 31 mai, 30 august 2024, respectiv 31 ianuarie 2025.
Decizia Executivului nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității și nici magistraților şi celorlalte categorii de personal din cadrul instanțelor judecătorești implicate în soluționarea proceselor cu termen în ziua de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024, precum și participanților în aceste procese.
Totodată, în zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024, prin centrala Ministerului Finanțelor, se efectuează operațiuni de încasări și plăți, operațiuni de plăți privind serviciul datoriei publice, precum și eventualele operațiuni de debitare dispuse de Comisia Europeană din contul de resurse proprii în lei deschis la Trezoreria Statului", au informat reprezentanții Guvernului.
Fără zile libere în plus, pentru angajații de la privat, începând de anul viitor – proiect
În privat, măsura poate fi aplicată doar de angajatorii care doresc acest lucru, în condiții stabilite de aceștia.
