Sindicaliștii reclamă faptul că MAI a decis ca examenul de admitere în școlile de agenți de Poliție să mai fie organizat doar o dată pe an, în ciuda faptul că în sistem se înregistrează un deficit mare de personal.
„MAI a decis că, în acest an, admiterea în școlile de agenți de poliție să se organizeze o singură dată, în sesiunea din toamnă. În condițiile în care deficitul de personal depășește 20%, această măsură riscă să mențină presiunea uriașă asupra structurilor operative, cât și neoperative. De ani de zile, structurile teritoriale funcționează la limită, iar lipsa de personal afectează direct calitatea serviciului public oferit cetățeanului.
Susținem necesitatea ocupării posturilor vacante prin toate instrumentele legale precum admitere în școlile de poliție, concursurile de trecere în corpul ofițerilor și încadrările din sursă externă, acolo unde este nevoie. Nu suntem împotriva acestor soluții, ele sunt necesare pentru echilibrarea sistemului, însă subliniem că trebuie să existe o strategie coerentă, pe termen lung, care să pună accent pe formarea profesională, stabilitatea personalului și transparența proceselor de selecție”, spun reprezentanții Sindicatului Europol.
Aceștia susțin „organizarea constantă a sesiunilor de admitere și planificarea realistă a nevoilor de personal, astfel încât fiecare structură, fie ea operativă sau de suport, să-și poată îndeplini atribuțiile în condiții optime”.
„Polițiștii din teren au nevoie de colegi, nu doar de promisiuni. E momentul ca ministerul să trateze resursa umană ca prioritate strategică, nu ca un simplu capitol administrativ”, au completat aceștia.
