Consiliul Local Ploiești a adoptat, luni, hotărârea potrivit căreia mai multe posturi din cadrul Hale și Piețe urmează să fie desființate, planul de restructurare a societății presupunând, printre altele, și renunțarea la unii angajați. Marți, alte trei proiecte similare au fost votate în Legislativul local, de această dată fiind vorba despre măsuri la TCE, SGU și Termo Ploiești, în vederea creșterii veniturilor și reducerii cheltuielilor de funcționare.
Din totalul de 135 de posturi cu contract individual de muncă, existente la Hale și Piețe, conform Planului de reorganizare șii restructurare vor fi desființate 10 posturi de muncitor necalificat, ceea ce, potrivit reprezentanților socieății, „generează o economie de aproximativ 48.911 lei/lună pentru perioada mai - iunie 2026, respectiv 51.723 lei/lună pentru perioada iulie - decembrie 2026, aproximativ 408.160 lei în anul 2026”. Planul mai prevede încetarea contractelor de muncă pentru 10 salariați prin externalizarea etapizată a serviciilor de curățenie. În plus, la nivelul societății vor fi analizate contractele celor care au împlinit vârsta de pensionare sau care cumulează pensie cu salariu.
Citește articolul: UPDATE. Planul de măsuri pentru reorganizarea și restructurarea Hale și Piețe Ploiești a fost aprobat
Pentru reducerea pierderilor, planul prevede creșterea gradului de ocupare a spațiilor la minim 85%, suplimentarea veniturilor din închirierea de spații sezoniere, actualizarea tarifelor cu indicele de inflație și chiar externalizarea unor servicii, precum cele de curățenie în spațiile administrative, serviciile de securitate, sănătate în muncă, tehnice.
Planuri de restructurare pentru alte trei societăți subordonate Consiliului Local Ploiești
Marți, CL Ploiești a fost convocat din nou, în ședință extraordinară, pentru a aproba alte trei astfel de planuri de măsuri.
TCE Ploiești, operatorul de transport public aflat în acest moment în pragul insolvenței, își propune, pentru acest an, reducerea numărului de angajați de la 798 la 770 de persoane, după ce zeci de posturi, ocupate și neocupate, au fost tăiate deja din schemă în cursul lui 2025. Noua măsura ar însemna o economie de 2,6 milioane lei.
Alți angajați ar urma să fie disponibilizați anul viitor: „Conform previziunilor, având în vedere că în 2027 intră în circulație 10 tramvaie noi, se anticipează reducerea unui număr de 10 salariați din cadrul atelierului de mentenanță a tramvaielor”.
Pentru 2028, conducerea societății estimează o nouă reducere a numărului de angajați, cu 20, ținând cont de asemenea de înnoirea flotei și pensionările care vor avea loc.
În total, conducerea societății estimează că aproape 60 de angajați ai TCE vor pleca până la finalul lui 2028.
Pentru perioada 2026 - 2028, TCE are în vedere și aplicarea altor măsuri de reducere a pierderilor, respectiv creștere a veniturilor. Pentru acest an, obiectivul va fi realizat prin noul program de transport care presupune mai puțini kilometri parcurși de autovehiculele TCE, la care se adaugă creșterea veniturilor din vânzarea titlurilor de călătorie, din activități conexe (închirieri teren/spații reclamă și servicii terți), din vânzarea unor active și chiar extinderea ariei de operare.
Unul dintre obiectivele principale este „de a încasa sumele datorate de Municipiul Ploiești la timp, fără amânări”. Este vorba despre subvențiile pentru transportul gratuit asigurat elevilor și unor categorii de pensionari. Potrivit cifrelor incluse în planul prezentat Consiliului Local, la 31 decembrie 2025, TCE avea plăți restante la bugetul de stat în valoare de 60,6 milioane lei, în timp ce de la Primărie trebuia să încaseze peste 61,2 milioane lei.
La Termo Ploiești, conducerea se bazează, de asemenea, pe modernizările care urmează, pentru a mai reduce numărul de angajați. „Din perspectiva resurselor umane, nota de fundamentare privind personalul de producție arată că modernizarea tehnologică justifică reducerea treptată a unui număr de 20 - 31 salariați (tehnicieni), exclusiv zona de producție. Măsura este bazată pe automatizarea proceselor, creșterea fiabilității echipamentelor și centralizarea operării prin SCDA, nu pe reducerea activităților de rețea sau a personalului esențial pentru intervenții în distribuție”. În principal, reducerea de personal se va face prin neocuparea posturilor care rămân vacante în urma pensionărilor și plecărilor naturale. În total, în perioada 2026 - 2028, ar fi vorba despre 31 de posturi.
Luând în calcul aceste cifre și economiile aferente la cheltuielile de personal, plus modernizările planificate, proiecțiile arată că, până în 2028, veniturile vor crește la 397,745 milioane lei, în timp ce cheltuielile vor fi de 396 milioane lei, ceea ce ar însemna un profit anual de 1,745 milioane lei.
Și SGU Ploiești a prezentat Consiliului Ploiești, marți, planul de reorganizare a societății, menționând că, la data de 31 decembrie, societatea avea 510 salariați și 41 de posturi vacante. Cu privire la personal, măsurile propuse vizează reorganizarea structurii însoțită de reconversie, acolo unde situația o impune; instruirea angajaților pentru a îndeplini mai multe roluri și a spori flexibilitatea echipelor; automatizarea și digitalizarea. Obiectivele sunt „menținerea și încadrarea în numărul de personal realizat la 31.12.2025 și creșterea productivității muncii”.
Conducerea societății mai propune măsuri operaționale de creștere a veniturilor (valorificarea activelor prin închiriere, actualizarea prețurilor și tarifelor), precum și digitalizarea proceselor, renegocierea contractelor, reînnoirea parcului auto și a utilajelor care deservesc activitățile de întreținere spații verzi, reducerea costurilor cu energia.
Măsurile financiare avute în vedere sunt creșterea gradului de încasare prin notificarea datornicilor pe cât mai multe căi, monitorizarea creanțelor date în executare, prioritizarea cheltuielilor, optimizarea stocurilor și monitorizarea litigiilor aflate pe rol.
